Formation e-learning droit à la déconnexion | Neo Forma

Formation Droit à la déconnexion - E-learning

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droit a la déconnexion

Le développement des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication, le télétravail et la période post-Covid ont favorisé l’hyperconnexion au quotidien. Ces nouveaux modes de travail ont de nombreux bénéfices : gains de productivité, instantanéité, amélioration de la collaboration et de la gestion de certaines tâches… mais peuvent générer des risques importants pour la santé des collaborateurs, qu'ils soient physiques (TMS, sédentarité, troubles du sommeil) ou psycho-sociaux (augmentation du stress, troubles de l’attention et de la concentration, altération de la communication au sein des équipes, déséquilibre vie professionnelle et vie personnelle).

droit a la déconnexion

Objectifs

  • Approfondir les connaissances des stagiaires et les sensibiliser au droit à la déconnexion
  • Comprendre l’impact de la dépendance numérique sur la qualité de vie au travail
  • Découvrir, comprendre et adopter les différentes pratiques au quotidien
  • Améliorer les conditions et la qualité de vie des collaborateurs

Programme

  • Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
  • Les risques de la dépendance numérique (lumière bleue, fatigue visuelle, infobésité)
  • Test sur votre propre dépendance
  • Les bonnes pratiques à adopter : traitement des mails, notifications annexes, l’organisation de ses journées, apprendre à séparer la vie privée de la vie professionnelle
  • Les enfants et les écrans

Modalités pédagogiques

  • Interaction permanente du stagiaire
  • Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)

Validation

Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.

Tarif et financement

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Pourquoi choisir une formation droit à la déconnexion en e-learning ?

Réaliser une formation dédiée au droit à la déconnexion permet de répondre à vos obligations légales liées à la Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Celle-ci introduit le droit à la déconnexion, à savoir le droit du salarié à ne pas devoir ou avoir le sentiment de devoir utiliser ses outils numériques en dehors de son temps de travail. Par le biais des délégués syndicaux ou des managers, une charte peut prévoir la mise en œuvre concrète de ce droit pour prévenir les risques engendrés par cette hyperconnexion. Il est aussi nécessaire de former aux usages du numérique et aux bonnes pratiques relatives au droit à la déconnexion.

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