Formation Harcèlement - E-learning
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E-Learning
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Santé & QVT
La formation harcèlement au travail anticipe les problèmes de harcèlement moral ou physique en entreprise. Elle permet d’accompagner efficacement vos collaborateurs à reconnaître les cas de harcèlement et à lutter contre ce type de situation. La formation harcèlement au travail présente également les recours possibles face à toute forme de harcèlement sur le lieu de travail.
Objectifs
- Reconnaître le harcèlement au travail
- Différencier discrimination, harcèlement moral et harcèlement sexuel
- Lutter contre le harcèlement en entreprise
- Connaître les recours
Programme
- Prise de conscience des risques de harcèlement en entreprise
- Adopter les bons comportements pour limiter les risques de harcèlement
- Identifier les personnes à risques et les situations de harcèlement
- Adopter la bonne attitude en cas de discrimination ou de tension
- Réagir en cas de discrimination ou de harcèlement
- Connaître le rôle de l’employeur
- Connaître les risques, les sanctions et les recours possibles
Modalités pédagogiques
- Interaction permanente du stagiaire
- Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)
Validation
Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.
Tarif et financement
Afin d’obtenir le tarif le plus juste, nous vous invitons à nous contacter. Nous vous adresserons un devis personnalisé dans les plus brefs délais.
Des aides pour la prise en charge de votre formation sont possibles auprès de votre OPCO.
Pourquoi proposer une formation harcèlement au travail à vos collaborateurs ?
Le harcèlement physique et le harcèlement psychologique au travail sont malheureusement courants en entreprise. Des formations spécifiques permettent de sensibiliser les collaborateurs à ce problème et d’assurer un accompagnement adapté en cas de situation de harcèlement supposé ou avéré.
Cette formation permet à vos collaborateurs de comprendre et de cerner les phénomènes de harcèlement sur le lieu de travail. Les différents sujets abordés portent, en effet, sur la présentation des textes de loi qui définissent le harcèlement moral et le harcèlement physique ou sexuel au travail.
Vos collaborateurs apprendront ainsi à différencier les cas de figure qui peuvent se présenter, entre les tensions, les discriminations, le harcèlement, etc. Ils pourront faire la différence entre le harcèlement réel et d’autres éléments qui ne relèvent pas du harcèlement même s’ils augmentent aussi les risques psychosociaux en entreprise.
La formation harcèlement au travail informe également l’employeur sur son rôle dans les cas de harcèlement qui peuvent se présenter au sein de son entreprise.
Adopter les bons comportements dans la prévention et la lutte contre le harcèlement
S’adressant à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise, la formation harcèlement au travail présente les comportements à adopter en fonction de la situation.
En préventif ou en cas de harcèlement avéré, il est impératif d’adopter les bonnes attitudes et de prendre les décisions adéquates. Les différentes situations de harcèlement peuvent être subtiles et nécessitent une analyse approfondie afin de ne pas les confondre avec d’autres types de comportements.
Connaître les sanctions et les recours possible
Au-delà de la prévention, la formation harcèlement au travail informe les collaborateurs sur les sanctions applicables en cas de harcèlement. Si des collaborateurs subissent un jour une quelconque forme de harcèlement, ils sauront quelles démarches entreprendre pour une prise en charge efficace et rapide.
Cette partie de la formation harcèlement au travail, qui porte sur les sanctions et les recours possibles, constitue également un appui de qualité pour l’employeur qui devra accompagner ses collaborateurs dans tout le processus de prise en charge et de résolution du problème.
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