Formation risques bruits - E-learning

Objectifs

• Sensibiliser les nouveaux arrivants et le reste du personnel à travers un parcours d’intégration sur les différents risques possibles avec un travail en restauration quel que soit le secteur.
• Former les stagiaires sur les règles de prévention et consignes de sécurité et leur faire adopter un comportement en accord avec les principes évoqués.

Programme

• Prise de conscience des risques en entreprise
• Analyse de son environnement de travail
• Attitude à avoir en cas d’accident
• Protocole de sécurité dans les locaux et en dehors

Modalités pédagogiques

• Interaction permanente du stagiaire
• Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)

Validation

Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.

Infos pratiques

Le bruit : un risque invisible mais bien réel

Dans tout milieu professionnel, le bruit peut devenir une nuisance sonore difficile à supporter. Il impacte directement la concentration, la communication, mais aussi l’équilibre physique et mental des collaborateurs. À partir de certains niveaux sonores, les effets du bruit sur la santé deviennent préoccupants. Fatigue auditive, stress, troubles du sommeil, irritabilité, voire perte auditive irréversible.

Le Code du travail fixe des seuils d’exposition sonore au-delà desquels des actions de prévention deviennent obligatoires. Dès 80 dB(A), des mesures doivent être mises en œuvre pour protéger les salariés, notamment par le biais d’équipements de protection individuelle (EPI auditifs, bouchons d’oreilles, casques antibruit). Au-delà de 87 dB(A), la situation est critique. Il y a un risque immédiat pour le système auditif, qui nécessite une action rapide de la part de l’employeur.

Pourquoi évaluer le bruit en entreprise ?

Une évaluation du bruit permet d’identifier les sources sonores excessives, de mesurer leur intensité et de les classer par niveau de risque. C’est une étape clé pour prévenir les troubles liés à l’exposition sonore, mieux organiser les postes de travail, adapter les rythmes et réduire le bruit à la source (encloisonnement, capotage, maintenance des équipements, etc.).

Cette démarche de prévention peut aussi inclure des actions plus globales, comme la sensibilisation des équipes, la mise en place de règles de conduite, ou encore l’aménagement d’espaces calmes, notamment dans les bureaux comme un open space, qui peuvent atteindre des niveaux de bruit très élevés..

Agir pour une meilleure qualité de vie au travail

Réduire le bruit au travail, c’est investir dans un environnement professionnel plus sain, plus productif et plus respectueux de la santé des salariés. C’est aussi un moyen efficace de prévenir certaines maladies professionnelles, telles que la surdité professionnelle et d’améliorer durablement les conditions de travail.

L’impact du bruit en entreprise n’est pas seulement physiologique, il peut aussi altérer le lien social, freiner la coopération entre collègues, ou générer un climat de tension permanent. À long terme, l’exposition au bruit devient un facteur de désengagement, voire de burn-out. D’où l’importance de former les collaborateurs à repérer les signaux d’alerte, de mettre en œuvre des actions collectives, et d’impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans cette démarche. La formation Neo Forma se base sur une pédagogie active tout au long du parcours (quiz pour évaluer les acquis, vidéos explicatives, articles, études de cas). La session est d’une durée de 20 minutes et s’adapte au rythme de l’employé (date, heure, support). Aucun prérequis n’est nécessaire.

Prévenir plutôt que guérir

Face aux risques liés au bruit, chaque entreprise doit assumer pleinement son rôle de prévention. Cela passe par la connaissance des seuils d’exposition, l’utilisation de moyens techniques adaptés, la diffusion d’informations claires et l’intégration de la prévention du bruit dans la stratégie globale de santé au travail.

Un niveau sonore maîtrisé, ce n’est pas un simple confort. C’est une condition essentielle pour garantir la sécurité, la performance et le bien-être des salariés. Et c’est aujourd’hui une obligation légale autant qu’une nécessité humaine.

Contactez nos conseillers pour plus d’informations et offrez à vos collaborateurs une solution concrète de prévention des risques liés au bruit, tout en contribuant à la qualité de vie au travail.