Formation Gestion du stress en entreprise - E Learning
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E-Learning
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Santé & QVT
Mettre en place une formation gestion du stress en entreprise e-learning est presque devenu une nécessité. D'après l'édition 2025 du Baromètre Qualisocial-Ipsos consacré à la santé mentale au travail, un quart des salariés déclarent être en mauvaise santé mentale. Les facteurs de stress sont, en effet, très nombreux dans le milieu professionnel : surcharge, délais irréalistes, manque d'autonomie et peuvent avoir de lourdes conséquences : surmenage professionnel, burn-out, dépression, etc.
Une gestion rigoureuse du stress au travail devient donc un objectif nécessaire.
Ce e-learning permet de guider chaque collaborateur à identifier ses sources de stress, à comprendre leurs mécanismes biologiques et à appliquer des techniques simples et efficaces pour réguler la tension tout au long de la journée. Cette formation a de nombreux avantages, tant pour l'entreprise que pour les salariés. À l'échelle mondiale, la dépression et l'anxiété seraient responsables de la perte de près de 12 milliards de journées de travail chaque année, selon l'Organisation mondiale de la santé.
Objectifs
- Comprendre l’impact du stress sur la qualité de vie au travail
- Savoir reconnaître les signes précurseurs du stress et les conséquences sur l’organisme ou sur le travail
- Découvrir, comprendre et pratiquer les différentes méthodes et exercices de gestion du stress au quotidien comme au travail
- Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
Programme
- Stress : physiologie et caractéristiques du stress
- Les conséquences du stress sur l’organisme
- Évaluation de son stress
- Les techniques de relaxation : respiration, automassage et méditation
- L’hygiène de vie : alimentation, hydratation, réveil musculaire et étirements
- Lien entre sommeil et stress
Modalités pédagogiques
- Interaction permanente du stagiaire
- Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes)
Validation
Remise d’une attestation individuelle de formation et d’un certificat de réalisation.
Tarif et financement
Afin d’obtenir le tarif le plus juste, nous vous invitons à nous contacter. Nous vous adresserons un devis personnalisé dans les plus brefs délais.
Des aides pour la prise en charge de votre formation sont possibles auprès de votre OPCO.
Pourquoi mettre en place une formation gestion du stress dans son entreprise ?
La mise en place d’une formation de gestion du stress a de nombreux avantages, tant pour l’entreprise que pour les salariés.
Renforcer la santé mentale des collaborateurs
Le contexte professionnel moderne impose une gestion plus fine du stress. Faute de maîtrise, l’anxiété chronique s’installe, favorisant le burn-out. De plus, l’épuisement professionnel s’installe et les collaborateurs concernés peuvent ressentir une fatigue permanente et pas seulement. Les conséquences du stress chronique sont nombreuses :
- Difficulté de concentration
- Démotivation persistante
- Irritabilité et émotions à fleur de peau
- Symptômes physiques (insomnie, dorsalgies, douleurs abdominales)
À l’aide de la formation gestion de stress e-learning menée par des experts, chacun apprend à prévenir ces réactions, à gérer son rythme et à retrouver un équilibre émotionnel en fin de journée et en fin de semaine.
Optimiser la productivité de l’entreprise
Une gestion performante du stress améliore simultanément la qualité de vie au travail et la performance globale.
Après le parcours, les collaborateurs maîtrisent mieux leurs priorités, communiquent avec plus de clarté et affichent une confiance en soi renouvelée. Les bénéfices sont mesurables :
- Baisse du taux d’absentéisme : selon le 16ᵉ baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement, les managers fortement stressés sont deux fois plus souvent absents que ceux qui disent l’être rarement, voire jamais.
- Meilleure rétention des talents (Selon le 7e baromètre RH de Tissot (2023), 71 % des professionnels des ressources humaines constatent une pression croissante de la part des salariés pour que des actions concrètes soient mises en place en faveur de la qualité de vie au travail.)
En fin de projet, les indicateurs RH confirment un recul des risques psychosociaux en entreprise et un gain de productivité.
En pratique, notre plateforme intuitive, accessible 24 h/24 permet à chaque collaborateur de suivre son propre parcours et de consulter les ressources quand il le souhaite. En fin de programme, ils auront ancré les fondamentaux de la gestion individuelle du stress.
Au-delà de la prévention, cette démarche place l’entreprise dans un cadre réglementaire sûr : elle répond à l’obligation de protection de la santé mentale. Selon l’Article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ainsi, en gérant mieux leur stress professionnel au quotidien, les apprenants voient leur bien-être au travail s’améliorer, ce qui contribue à réduire le taux d’absentéisme. Ils sont plus impliqués, permettant à long terme d’améliorer la productivité globale de l’entreprise. Face au stress, il faut apprendre à gérer et à prévenir pour mieux travailler.
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