Formation gestes et posture Travailleurs handicapés RQTH

Pourquoi réaliser une formation gestes et postures Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est reconnue par la loi. Elle peut être réclamée par toute personne de plus de 16 ans pouvant démontrer d’une dégradation avérée d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. Cette dernière vous accorde alors le droit à un certain nombre d’aménagements et favorise votre maintien dans le marché du travail. La RQTH est attribuée pour une durée pouvant aller jusqu’à 10 ans. Réaliser une formation spécifique RQTH, c’est vous assurer de pouvoir prendre en charge un ou plusieurs salariés handicapés de la meilleure des manières possibles. En fonction du handicap de chacun, il vous sera enseigné la manière d’agir et les réflexes à avoir.

Les différentes formes d’handicap :

• L’handicap moteur : qui paralyse une ou plusieurs parties du corps voire l’intégralité.
• L’handicap auditif : qui se caractérise par un trouble de l’audition plus ou moins important.
• L’autisme : C’est un handicap neurologique qui se matérialise au quotidien par des troubles du comportement, un potentiel retard de développement et une difficulté à exprimer certains gestes et sentiments.
• L’handicap mental : Il se traduit par une déficience intellectuelle qui peut être durable et irréversible dans le pire des cas.
• Les troubles dits « DYS » : Cela concerne les dysphasiques, les dyslexiques, dysorthographiques, dyscalculies, dysgraphiques.
• Les troubles psychiques : troubles de la personnalité, névroses, psychoses…
• L’handicap visuel : perte de vue, cécité, malvoyance…

Les obligations de l’employeur en matière de sécurité

Le code du travail oblige l’entreprise à prendre des mesures de prévention des risques professionnels pour assurer la santé et la sécurité des salariés sur leur lieu de travail avec :

• Un programme de formation et d’information
• Une organisation et des moyens adaptés : matériel, équipements de protections individuelles etc.

Objectifs de la formation :

• Comprendre les contraintes d’un travailleur en situation de handicap (RQTH) sur son poste de travail.
• Identifier les structures du corps hypersollicitées.
• Apprendre au travailleur le fonctionnement de son corps.
• Éduquer le travailleur aux bons gestes et aux bonnes postures en fonction de son handicap.
• Éduquer le salarié aux étirements et échauffements spécifiques à son handicap.

Programme de la formation ½ journée :

• Entretien avec les responsables de l’entreprise
• Prise de photos et vidéos sur le poste de travail
• Entretien avec le stagiaire en situation de handicap RQTH
• Rédaction d’un rapport détaillé

Programme de la formation 1 journée :

• Entretien avec les responsables de l’entreprise
• Prise de photos et vidéos sur le poste de travail
• Entretien avec la stagiaire en situation de handicap RQTH
• Rédaction d’un rapport détaillé
• Apprentissage du fonctionnement du corps
• Apprentissage des bons gestes et bonnes postures
• Entraînement aux gestes corrects et gestes à éviter
• Apprentissage des échauffements et étirements
• Remise du rapport et présentation des résultats aux responsables de l’entreprise

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Interaction permanente entre les participants et le formateur ;
• Mise en situation des participants (Situations à Résolution de Problèmes) ;
• Pédagogie par l’action : le formateur utilise son expérience d’ostéopathe, spécialiste en biomécanique du rachis pour entraîner les participants aux différentes postures spécifiques aux travailleurs RQTH et pour leur donner les conseils adéquats.

Validation :

Remise d’une brochure spécifique gestes et postures.

Qualification du formateur :

Praticien Ostéopathe diplômé ;

Formateur spécialisé en gestes et postures et / ou formateur PRAP.

Recyclage conseillé :

Tous les 2 ans – 4h.