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NEO FORMA - SEMAINE QVT

Semaine de la QVT 2023

Semaine QVT

" DES ATELIERS ANIMÉS PAR DES OSTÉOPATHES DIPLÔMÉS SPÉCIALISÉS EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS "

Saviez-vous que 64% des salariés n’avaient pas l’occasion de parler de leur bien-être avec leur manager ?

Ce temps passé avec ses responsables peut être aussi le moyen d’évoquer son mal-être ou ses interrogations quant à sa fonction au sein de l’entreprise. D’après une étude réalisée par Indeed en avril 2021, 64% des salariés n’auraient pas l’occasion de parler régulièrement de leur bien-être avec leur manager depuis le début de la crise sanitaire. Il est donc vital d’organiser de manière ponctuelle des formations dédiées au bien-être au travail pour pallier la démotivation de ses salariés et leur mal-être. L’ANACT (l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) conseille depuis 1973 les entreprises dans leur politique de santé au travail. L’ANACT peut vous aider dans votre démarche de prévention. Elle organise en plus, tous les ans, au mois de juin une semaine pour la qualité de vie au travail.

Neo Forma vous aide à créer une semaine de la qualité de vie au travail adaptée à votre entreprise !

Sachez que vous pouvez organiser votre semaine de la QVT tout au long de l’année en fonction des besoins de votre entreprise. Créé par l’ANACT, le thème de cette semaine sera celui de la quête de sens au travail.

Pourquoi organiser une semaine Qualité de Vie au Travail dans son entreprise ?

  • Banaliser une semaine entière afin de réunir ses équipes
  • Renforcer la cohésion de ses salariés
  • Remotiver ses collaborateurs
  • Préserver la santé mentale de ses salariés

Offrir une semaine de formation à vos équipes

Organiser une semaine de la QVT pour vos salariés, va leur permettre de se retrouver tous ensemble pendant 7 jours. Ces moments sont précieux car ils permettent à l’ensemble de vos services de se réunir, sans distinction de poste. Une fois ces barrières franchies, c’est l’occasion de mieux se connaître, en dehors de ses fonctions professionnelles et de prendre le temps de faire connaissance en profondeur.

Remotiver ses collaborateurs

Offrir à un salarié ces moments de joie et de partage durant une semaine, à travers différentes activités, plus variés que durant une formation d’une journée, peut également permettre de redonner de l’envie à un salarié démotivé, ou en perte de sens. Il arrive qu’un collaborateur se sente mal dans son travail par manque de confiance en lui ou à cause de mauvaises relations avec certains de ses collègues. Il peut suffire d’un déclic pour que la situation s’arrange. Un simple dialogue, ou une simple activité d’équipe peut permettre à un collaborateur de se sentir mieux et d’être remotivé dans son travail.

Renforcer la cohésion entre ses salariés

Passer une semaine entière de formations entre salariés permettra à vos membres de passer du temps entre eux et donc de pouvoir échanger, sociabiliser et ainsi, pouvoir renforcer leurs liens entre eux. Dans certaines entreprises, il peut être difficile de connaître tout le monde. Ce sont ces moments précieux qui peuvent permettre à vos membres de faire plus ample connaissance.

Neo Forma peut aussi vous accompagner de A à Z dans la préparation et la réalisation de votre semaine de la QVT

Durant la semaine de la QVT, c’est aussi le moment pour le manager de faire un point sur une situation de conflit, de tension afin de préserver la santé mentale de chacun de ses membres. C’est pourquoi, proposer un entretien avec les membres de son entreprise le désirant peut permettre de préserver la santé mentale d’un ou de plusieurs collaborateurs ne se sentant pas bien intégré au sein d’une équipe, ou faisant face à un conflit interne.

Quels types d’actions mettre en place durant sa semaine de la QVT ?

Ateliers sur-mesure ludiques et interactifs

  • Ostéopathie
  • Massage allongé
  • Massage assis
  • Sophrologie
  • Réflexologie
  • Shiatsu
  • Diététique
  • Vélo Smoothies…

Ateliers sur-mesure collectifs

  • Activité sportive
  • Échauffements, réveil musculaire, Étirements
  • Renforcement musculaire
  • Yoga
  • Pilate
  • nutrition
  • Respiration
  • auto-massage
  • Ergonomie
  • Gestion du stress
  • Boite à idées
  • Groupe de travail qualité de vie
  • Conférences gestion du stress, organisation du travail, douleur au travail

Comment bien préparer sa semaine Qualité de Vie au Travail ?

  • S’organiser en amont

Il est primordial de s’organiser plusieurs semaines en amont et de fixer une date qui convienne à l’ensemble de ses collaborateurs pour cette semaine de la QVT. Il faut en effet réfléchir et lister toutes les actions que l’on souhaite prévoir pour chaque journée et contacter les intervenants pour les animer.

  • Personnaliser sa semaine de formation QVT en fonction des attentes de ses salariés

Il est vital de consulter ses salariés pour recueillir leurs attentes et leurs souhaits pour améliorer leurs conditions de vie au travail. Diffuser un questionnaire à ses équipes pour relever leurs demandes peut être une des solutions pour axer par la suite les différents évènements de la semaine sur des points précis.

  • Alterner les évènements

Durant votre propre semaine de la QVT, il faut prévoir à la fois des conférences, mais également des ateliers, des mises en situation pour rendre la journée intéressante et interactive pour vos salariés. Prévoir seulement des conférences de plusieurs heures ne serait pas productif car vos salariés veulent des réponses concrètes et pratiques, qui changent de l’ordinaire. Des petits ateliers de 30 minutes par exemple, offriraient à vos salariés la possibilité de voir différentes choses durant leur journée, et ainsi de s’initier à différents thèmes et problèmes qu’ils pourraient rencontrer. Vous pouvez aussi, durant votre semaine, organiser des ateliers ou conférences en distanciel, sous forme d’E-learning pour des soucis d’organisation notamment.

Méditation
Trophée

Les bénéfices à retirer par la suite d’une semaine de la QVT ?

  • Renforcer la cohésion de ses équipes : 82 % des dirigeants et des employés considèrent que favoriser la santé au travail a un impact favorable sur la productivité. Avec une semaine passée sous le signe du bien-être, la cohésion entre vos membres sera bien meilleure.

 

  • Combattre les risques psychosociaux : En organisant des formations sur la qualité de vie au travail, ce sont les risques psychosociaux que l’on combat. D’après le Cabinet Stimulus, en 2017, 52 % des salariés se disent anxieux au travail.

 

  • Réduire l’absentéisme en entreprise. En faisant de la prévention sur le bien-être en entreprise, on contribue à éviter des arrêts maladies, donc à réduire l’absentéisme. D’après une étude américaine datant de 2005, une démarche QVT en entreprise permet de baisser de 25% l’absentéisme en entreprise. (source : Étude « The Art of Health Promotion », institut Chapman États-Unis, 2005.

 

  • Améliorer le bien-être au travail : La qualité de vie est primordiale et le bien-être de ses salariés aussi. 7% des maladies professionnelles sont liées aux troubles musculo-squelettiques selon une étude de Dares en 2016. Apporter des solutions pour améliorer la qualité de travail des salariés est donc primordial.

 

Vous souhaitez organiser cet événement sur une durée plus courte ?

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