Sécurité incendie en entreprise : tout savoir sur la réglementation

Cadre réglementaire général et obligations de l’employeur

La réglementation incendie du Code du travail fixe les obligations minimales pour toute entreprise. Elle impose d’abord d’identifier les risques d’incendie et de les intégrer au DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels). Les articles R.4227-28 et suivants du Code du travail détaillent ensuite les dispositifs techniques et organisationnels à mettre en place.

D’autres textes complètent ce cadre. En ERP (établissements recevant du public) ou IGH (immeubles de grande hauteur), on applique des normes plus strictes issues du Code de la construction (arrêté du 25 juin 1980).

Par ailleurs, le Code du travail lui-même comporte des prescriptions sur l’aménagement des lieux de travail :

• Dégagements suffisants
• Issues de secours accessibles
• Éclairage de sécurité
• Systèmes de désenfumage conformes.

En pratique, l’employeur doit se conformer à ces obligations et faire respecter la législation incendie en vigueur.

Moyens de prévention et dispositifs obligatoires

Pour prévenir les départs de feu, l’entreprise doit installer plusieurs moyens de protection. La loi prévoit notamment :

• Extincteurs adaptés : il doit y avoir au moins un extincteur portatif à eau pulvérisée (6 litres) pour 200 m² de surface de plancher, par niveau de bâtiment. Tous les extincteurs doivent être maintenus en bon état de fonctionnement.
• Systèmes d’alarme sonore : dès qu’un établissement rassemble plus de 50 personnes ou manipule des matières inflammables, un système d’alarme sonore est obligatoire. Ce système alerte immédiatement le personnel de l’urgence.
• Matériels supplémentaires : si le risque l’impose, d’autres équipements comme des RIA (robinets d’incendie armés), colonnes sèches/humides, installations automatiques (sprinklers) ou détecteurs de fumée doivent être prévus.
• Dégagements et signalisation : les issues de secours doivent être clairement identifiées et libres d’accès. Le Code du travail impose des dispositions sur les dégagements et l’éclairage de sécurité, afin de faciliter l’évacuation.
• Consignes et affichage : dans chaque local accueillant plus de 5 personnes (ou contenant des produits dangereux), une consigne de sécurité incendie doit être établie et affichée de façon apparente. Cette consigne indique en particulier le matériel d’extinction disponible, les responsables d’évacuation et d’alerte, ainsi que la procédure à suivre en cas d’incendie.

Information, formation et exercices d’évacuation

Au-delà des équipements, la réglementation met l’accent sur la formation et la préparation des salariés. L’information et la formation des employés font partie intégrante de la prévention incendie. Celles-ci figurent parmi les formations obligatoires en entreprise. En pratique, l’employeur doit diffuser des consignes claires et organiser régulièrement des sessions de formation à la sécurité incendie. Les textes rappellent que « l’information et la formation des salariés font partie intégrante de la prévention » contre les risques d’incendie.

De plus, des exercices pratiques sont obligatoires. L’article R.4227-39 du Code du travail stipule que des essais et visites du matériel ainsi que des exercices d’évacuation ont lieu au moins tous les six mois. Ces séances permettent aux salariés de reconnaître le signal d’alarme, de pratiquer l’utilisation des extincteurs et de localiser les espaces d’attente sécurisés. Les dates et résultats de chaque exercice sont consignés dans un registre à disposition de l’inspection du travail. Il faut donc :

• Établir et mettre à jour le plan d’évacuation affiché.
• Former les salariés aux consignes et gestes de 1ʳᵉ intervention (alerte, extincteurs, etc.).
• Organiser des exercices semestriels d’évacuation.
• Désigner et former des équipiers de première intervention (EPI), c’est-à-dire des volontaires formés à réagir immédiatement en cas de feu.

Les entreprises peuvent aller au-delà du minimum légal. L’INRS recommande par exemple de former systématiquement un salarié sur dix comme EPI afin de garantir une intervention rapide. En complément, les rôles de guide file (en tête de colonne) et de serre-file (à l’arrière) sont souvent définis pour encadrer l’évacuation de manière organisée.

Enfin, toutes ces mesures doivent être documentées et communiquées aux autorités. La consigne de sécurité établie doit être communiquée à l’inspection du travail, et le document unique d’évaluation des risques (DUERP) mis à jour pour y intégrer le risque incendie.

Respect de la réglementation et prévention pratique

Pour être conforme avec la réglementation incendie du code du travail, l’employeur doit :

• Dresser le DUERP et évaluer les risques spécifiques (incendie, produits inflammables, etc.).
• Mettre en place les équipements obligatoires (extincteurs, alarmes, éclairage de secours) et garantir leur maintenance régulière.
• Affichez les consignes de sécurité et assurez-vous que chaque salarié les connaît.
• Former et exercer le personnel : organiser des sessions régulières sur l’usage des extincteurs et des exercices d’évacuation semestriels.
• Vérifier et documenter : consigner les résultats des contrôles et informer l’inspection du travail en cas de travaux générant du feu (permis de feu) ou d’accident.

Appliquer rigoureusement ces règles améliore la prévention incendie et renforce la sécurité au travail. Pour vous aider, Neo Forma propose des formations pratiques en incendie, dont des modules e-learning sur l’usage des extincteurs et la sécurité incendie. Une formation incendie en entreprise en présentiel permet d’associer théorie (réglementation, types de feu) et exercices concrets.

Neo Forma propose aussi des modules, comme une formation incendie extincteur pour aider chaque salarié à maîtriser l’utilisation du matériel. L’accompagnement inclut aussi le rôle du guide-file, pour organiser l’évacuation avec l’équipier de première intervention (EPI), formé aux gestes d’urgence. Ces parcours pédagogiques, en s’appuyant sur les formations obligatoires, engagent les collaborateurs dans la sécurité et aident à réduire drastiquement les risques.

En respectant ces dispositions légales et en formant efficacement les équipes, l’entreprise garantit un niveau de protection optimal.