La Grande Cause Nationale en 2026

La grande cause nationale consacrée à la santé mentale a été prolongée jusqu’en 2026, une décision officialisée par le Gouvernement le 27 novembre 2025, avec le maintien du slogan « Parlons santé mentale ! ». Cette prolongation témoigne d’une volonté d’intensifier la sensibilisation autour de la santé publique, d’améliorer l’accès aux soins et de réduire les troubles psychiques encore trop présents. Elle souligne également l’importance d’intégrer pleinement la santé mentale au travail, un enjeu central pour les entreprises engagées dans la prévention.

Prolongée en 2026 : ce que cela change pour les organisations

La grande cause nationale dédiée à la santé mentale a été prolongée en 2026, confirmant la poursuite de la campagne « Parlons santé mentale ! ». Cette dynamique s’articule avec les enjeux de la santé mentale au travail et renforce la compréhension de La Grande Cause Nationale auprès des organisations.

Pour les employeurs, cette actualité s’inscrit dans le cadre des obligations définies par l’article L4121-1 du Code du travail, qui impose de protéger la santé physique et mentale des salariés. Cette exigence souligne l’importance de mieux connaître la santé mentale en France et d’intégrer les risques psychosociaux, les facteurs organisationnels ou les situations susceptibles d’affecter le bien-être des équipes.

Les organisations y voient l’occasion de structurer leurs démarches QVCT, en cohérence avec les enjeux de la santé au travail. Cette dynamique s’appuie également sur les temps forts publics de sensibilisation, comme la journée mondiale de la santé mentale, qui contribuent à renforcer l’engagement collectif.

Dans cette perspective, Neo Forma accompagne les entreprises avec des formats pédagogiques adaptés, pour améliorer durablement les conditions de travail.

Grande cause nationale : définition et utilité du label

Le label de La Grande Cause Nationale est un dispositif de l’État destiné à soutenir une priorité de santé publique ou de société en lui offrant une visibilité renforcée. Chaque année, le Gouvernement choisit un thème stratégique. Ce label donne accès à des espaces médiatiques publics permettant de diffuser des messages de sensibilisation à grande échelle.

Son objectif est de favoriser la compréhension d’un sujet d’intérêt général et d’encourager la mise en œuvre d’actions locales ou nationales. Lorsqu’un thème reçoit ce label, il bénéficie d’un soutien institutionnel important, facilitant la mobilisation des collectivités, associations et entreprises.

En 2026, cette dynamique s’applique à la santé mentale en France, invitant les organisations à intégrer pleinement cette thématique dans leurs pratiques de prévention et leur politique de qualité de vie au travail.

Santé au travail 2026 : priorités RPS/TMS et réponses concrètes

La prolongation de la grande cause nationale met en lumière deux enjeux majeurs : les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculo-squelettiques (TMS). Selon Santé publique France, près de 48 % des femmes et 42 % des hommes en emploi déclarent des douleurs dorsales, tandis que les douleurs des membres supérieurs concernent 31 % des femmes et 28 % des hommes. Ces données illustrent l’impact direct des conditions de travail sur la santé physique et mentale.

L’INRS rappelle que les RPS doivent faire partie intégrante d’une démarche globale de prévention. L’Assurance Maladie – Risques professionnels observe une progression des arrêts de travail liés aux TMS et aux troubles psychiques, ce qui renforce la nécessité d’actions ciblées en entreprise.

Dans ce contexte, la grande cause nationale constitue un levier pour structurer les démarches internes : actions de prévention, réflexion sur l’organisation du travail et montée en compétence des équipes. Ces priorités contribuent à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.

Accompagnement Neo Forma : agir concrètement sur la prévention

Neo Forma déploie des dispositifs adaptés : formations gestes et postures, ateliers de sensibilisation à la santé mentale, e-learning QVCT, audits ergonomiques et interventions d’ostéopathes en entreprise. Ces actions visent à réduire les risques, améliorer le confort quotidien et renforcer l’engagement des collaborateurs.