Santé et sécurité au travail : les tendances à suivre en 2026

Les tous derniers chiffres publiés par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels dans L’essentiel 2023 – Santé et sécurité au Travail permettent d’établir un premier état des lieux. Alors que le nombre d’accidents de travail indemnisés diminue d’1,5% versus 2022, le nombre d’accidents de trajet augmente (+5,1%), tout comme le nombre de maladies professionnelles (+7%). Avec plus de 41 937 cas de TMS reconnus, soit une augmentation de 9,5 % par rapport à 2022, les troubles musculo-squelettiques restent la première cause de maladies professionnelles. Les secteurs les plus touchés sont la santé, le nettoyage et le travail temporaire (29 %), suivis de l’alimentation (17 %), du transport (15 %) et du BTP (14 %). La manutention manuelle demeure la principale cause d’accidents (50 %), suivie des chutes (30 %). Dans ce contexte, quels sont les enjeux majeurs en santé et sécurité au travail pour 2026 ? Quels sujets méritent une attention particulière ?

1. La santé mentale, une mobilisation nationale qui se poursuit en 2026

Après avoir été déclarée Grande Cause Nationale en 2025, la santé mentale reste au cœur des priorités publiques en 2026, avec la poursuite et le renforcement des actions de sensibilisation, de prévention et d’accompagnement.

Cette reconnaissance intervient dans un contexte où le stress, le burn-out et l’anxiété liés au travail restent particulièrement présents. Selon le Baromètre Empreinte Humaine réalisé par OpinionWay en 2024, 42 % des salariés français se trouvent en situation de détresse psychologique modérée, et 15 % en détresse psychologique élevée. Bien que ces chiffres montrent une légère amélioration par rapport à l’année précédente, ils restent préoccupants.

La santé mentale au travail demeure ainsi un enjeu clé pour 2026. Les entreprises sont encouragées à renforcer leur engagement en matière de prévention des risques liés à la santé mentale, en intégrant des dispositifs comme les formations aux premiers secours en santé mentale, la sensibilisation aux risques psychosociaux ou le développement d’environnements de travail plus soutenants.

2. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail reste une priorité

Depuis le 31 mars 2022, le Code du travail parle désormais de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en remplacement de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce changement ne se limite pas à une simple modification de terminologie, il souligne la nécessité d’aller au-delà du bien-être des salariés pour inclure une réflexion plus large sur l’organisation du travail et la prévention des risques professionnels.

En 2026, les entreprises sont de plus en plus amenées à intégrer ces enjeux dans leur stratégie globale. Cela implique de considérer des éléments tels que l’aménagement des postes de travail, la gestion de la charge mentale, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’amélioration des conditions de travail sur le terrain. L’objectif est d’adopter une approche plus pragmatique et durable, où la santé des collaborateurs est intégrée aux décisions stratégiques de l’entreprise.

3. Gamification et nouvelles approches pédagogiques

L’utilisation des mécanismes du jeu dans la formation professionnelle connaît un essor important. En santé et sécurité au travail, la gamification transforme l’apprentissage en une expérience interactive et stimulante, avec des technologies comme la réalité virtuelle ou les serious games. L’organisation d’ateliers ludiques est de plus en plus adoptée par les entreprises souhaitant sensibiliser leurs équipes de manière innovante.

D’autres approches se développent, comme le blended learning qui permet de combiner formation en e-learning et en présentiel. Sa pratique continue de se développer en 2026, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, où l’alternance entre théorie et pratique permet d’ancrer l’apprentissage dans la durée.

4. Des financements pour soutenir la prévention des risques ergonomiques

Pour encourager les entreprises à investir dans la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et l’amélioration des conditions de travail, l’Assurance Maladie – Risques Professionnelles propose des subventions dédiées aux actions de prévention des risques ergonomiques. Ces aides financières peuvent couvrir jusqu’à 70 à 85 % des coûts engagés, selon les dispositifs et les accords de branche, pour les entreprises relevant du régime général.

Ces financements permettent aux employeurs d’adopter des mesures concrètes comme l’aménagement ergonomique des postes de travail ou encore la mise en place d’actions de sensibilisation (ateliers de prévention, escape game travail sur écran ou manutention, Fresque des TMS®).

Ces tendances montrent une évolution vers une approche globale de la santé et de la sécurité au travail, intégrant à la fois la prévention des risques physiques et psychologiques. Les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles exigences en investissant dans des dispositifs innovants et en s’appuyant sur les aides disponibles pour améliorer les conditions de travail.